W programie dodasz pracowników do Pracowniczych Planów Kapitałowych. Na liście zobaczysz tylko tych, którzy spełniają kryteria zgłoszenia.
Kto może przystąpić do PPK?
Umowę o prowadzenie PPK zawrzesz z pracownikiem, który spełnia kryterium stażu zatrudnienia oraz wieku.
Staż zatrudnienia – nie wcześniej niż po upływie 14 dni od zatrudnienia i nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia.
Wiek:
- od 18 do 55 lat – pracownik jest włączany do PPK automatycznie po upływie 3 miesięcy zatrudnienia, chyba że wcześniej złoży deklarację o rezygnacji,
- od 55 do 70 lat – pracownik przystępuje do PPK, gdy złoży pisemny wniosek o dokonywanie wpłat,
- od 70 lat – osoby, które osiągnęły ten wiek najpóźniej w pierwszym dniu zatrudnienia, nie mogą być włączone do PPK.
Jak dodać pracownika do PPK?
Żeby dodać pracownika, wykonaj poniższe kroki.
- Zaloguj się do programu szybkafaktura.pl.
- Kliknij w menu Kadry i płace → Pracownicze Plany Kapitałowe.
- Kliknij przycisk Dodaj pracownika do PPK.
- Odszukaj pracownika na liście i kliknij przycisk Wybierz.
- Zobaczysz okno Dodawanie pracownika do PPK. Wybierz z listy składkę w polu Składka podstawowa pracownika.
- Uzupełnij opcjonalnie pola Składka dodatkowa pracownika oraz Numer rachunku do wpłat.
- Kliknij przycisk Zapisz.
Zaktualizowano